怎能把副县级岗位当作试验场

连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任。由于这批领导干部一半是“80后”，一时成为媒体和公众议论的焦点。其中24岁的赵臻是此次公选干部中年龄最小的，稚气未脱，已被任命为昆明市委办公厅厅务委员，职级为副县级。(6月29日《人民日报》)

选拔任用年轻干部是必要的，但并非越年轻越好，提拔越快越好，他得通过时间检验，实践考验。去年留学刚回国就委任正科，不到一年就升为副县，这一年能做出什么惊天动地的成绩？经受过什么考验？昆明组织部的解释是：不让他当，怎么知道他能不能当？就这么简单。

昆明组织部的言外之意就是：一个人能不能当副县级干部，要让他试了知道，按照此说法，是不是比这些“80后”更年轻的“90后”更应该试？副县级干部也许有的人一辈子也高攀不上，如果能够试，想必不少人都会跃跃欲试。

按照培养选拔年轻干部的原则：坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向。根据中央的精神，对破格提拔的年轻干部，选拔标准要更高。刚毕业就担任正科级，任职还不到一年就担任副县级，怎么解释重在实践锻炼，选拔标准要更高？

看一个干部是不是胜任工作，能否有潜力，不应完全是看年龄，主要看其工作绩效，看其的工作事业心，为民服务的责任感，不论是提拔谁都应按照干部的标准，对年轻干部提拔只能是成熟一个提拔一个，不能一哄而上，一哄而起，更不能把提拔干部当作是试验，管你三七二十一先提为上。

“不让他当，怎么知道他能不能当”？本身就存在漏洞，说明其任用的干部也是盲目的，心中无底，为提拔而提拔。昆明急于求成过于追求年龄的做法，说穿了也是一种政绩思想在作崇，追求的是另一种轰动效应。似乎唯有他们最重视人才，最重视提拔选用年轻干部，用此招为自己脸上贴金，其背后是无视干部提拔原则。

干部岗位是一个萝卜一个坑，不论是挂职还是实职，一个人放在了一个岗位就得发挥作用，就得去谋划，去为民谋福址，如果把没有工作经验，情况不熟的人放到不合适的岗位，就会贻误时机，甚至造成不必要的损失；再则副县级岗位是紧缺资源，你上了，他人就不能上，没本事的人上了，有本事的人就会排斥在外，显得不公平，不公正。由此影响其他人干工作的积极性，昆明把副县级这一要职当试验场的做法是瞎折腾。

作者：罗瑞明