“带薪郁闷假”背后的人文关怀值得推崇

    广州珠江新城一家公关公司，3个月前推出“带薪郁闷假”休假制度。转正员工不需要任何理由，可以在不想上班的时候，每年享受一天“带薪郁闷假”。（9月17日大洋网)

    我对这样的创意拍手叫绝，不仅因为休假本身，可以一扫灰色的郁闷心情，缓解人的不佳情绪，转移人的精神压力，更在于公司的管理者，能从人本的理念出发，切实关注员工的心理状态，实行人性化的管理方式。我猜想，有着这种思维模式的管理团队，一定不会像某些只管工作，而把工作以外的其他事情，全部推给社会的公司，更加实际和更加人性。不是有“专家”主张，企业不是社会，除了生产经营，其余概不负责。所有与人力资源相关的因素，比如培训、学习、人际、家庭以至思想政治工作，统统由个人承受或者由社会买单。这种单纯经营的论点，非但冷漠无情，还抹煞了企业的社会责任。

    事实证实了我的猜想。——推出这一政策的公司，正是考虑到公关行业员工容易受气、压力大，放假有利于员工的心理康复。除了“带薪郁闷假”，他们还推出了“亲子关怀假”和其他福利待遇。所谓亲子关怀假，就是对有12周岁以下孩子的员工，每月可以有1天在家办公。总之，他们在设计薪酬福利制度时，主动为员工设想到生活中可能出现的种种情况，为员工创造更好休息的条件。也就是说，不仅要员工工作好，还要营造出好的生活氛围。——试想，没有人文关怀精神，这种制度可能吗？

    我欣赏这种制度设计，还基于这样两个原因：第一，它在缓解员工压力上较之过去出现的“发泄餐厅”利大于弊。在发泄餐厅里，人们可以摔盘子、打沙袋、把钉子楔入木头，甚至砸烂一套价值千元的音响，直到把心中的怒气郁闷全部的发泄出来。这种方式连同以往的人体沙包、恨墙哭吧，往往是旧堵未去新堵又来。比如财产损失，比如暴力倾向。第二，研究发现，白鼠在自然状况下，通过尝试错误，找到迷宫出口的时间越来越短，说明学习行为已经发生；而在一般饥饿状态下，白鼠找到出口的时间最短，说明有压力比无压力效果更好；但是，当研究者让一只猫守在出口，结果白鼠怎么也找不到迷宫的出口。这说明，在极度焦虑状态下，动物已有的学习能力也会丧失。推鼠及人，人也有压力过大郁闷焦虑之时，也会降低工作效率，更别说创造性地进行劳动。此时，郁闷休假就是一个好的“稀释”方法。

    当然，单纯靠一天休假，肯定不能包治百病，我也希望公司能够深入一步，找到郁闷的病根，进而对症治疗。然即就作为一种“姿态”，不也比麻木不仁好的多吗？

    作者：雷钟哲