局长动粗被免职是整肃“官德”

    “官德”是为官的品德。官员从群众中择优录用，思想品德自然高人一等。可是有些官员的品德连普通群众都不如。日前，四川高县档案局两局长因为对本单位资金管理和使用存在意见分歧，在办公室动粗，双双被免职。（9月2日《新京报》）

    相互尊重是做人最起码的道德。工作意见有分歧，局长之间应该互相商讨，剖析问题。针对分歧，各自陈述利弊，提出合理化意见。最终选择最佳方案。我可以不认同你的意见，但尊重你说话的权利。意见不一，就大打出手，希望用暴力来让别人屈服，这象什么样？在单位里打架，下属看了会如何想？工作是靠打架来推动的吗？

    打架事件，说明局长做事，不是以理服人，而是以力服人，主张“力大为王”。局长是领导，副局长是手下，手下人不听话，是不给领导脸子。局长动粗，维护的是“面子工程”，虚荣心在作怪。副局长敢与顶头上司对着干，以牙还牙，以暴制暴，说明其不把局长放在眼里，不尊重领导。一个巴掌拍不响，正因为双方互不服气，不认输，才挥起老拳，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。同事之间，本该精诚团结、互帮互助、相互包容、彼此谅解。可是从打架事件中，看不到局长们的这些品质。自私、残暴、气量小，他们倒是具备了这些“美德”。德才兼备是选拔任用官员的原则之一。品德差，能力再强，也只能是祸害。不把这两个局长免职，真不知他们会把单位职工引到什么路上去。

    局长打架事小，但暴露出的官德问题事大。官德问题不解决，很难保证工作中不出“鬼”。新闻报道中，经常看到关于贪官的报道，什么“重庆第一贪”、“纪委书记第一贪”、“海南第一贪”，这些硕鼠能茁壮成长，也归功于我们对他们的小错事不追究，不严惩，以致小洞不补，大洞吃苦。在我们身边，类似局长打架的丑事还不少，折射的官德问题却不轻。官员上班打麻将、玩电脑游戏、炒股，那是不务正业，不敬业；给下级穿“小鞋”，打击报复，那是心胸狭窄、记仇心强；滥用职权、以权谋私，那是财迷心窍，贪婪；找情人、包“二奶”，那是好色。凡此种种，群众都嗤之以鼻，深表不屑。如果这些“问题官员”也被清理出局，那么官场上的乌烟瘴气将越来越少，清正廉洁的政风也越来越纯。希望“局长打架就免职”能成为一个标尺，只要官员犯错情节类似或有甚于此，直接拉其下马。

    作者：许卫兵