李源潮剑指“用人不正之风”让谁清醒

    “用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。我们要坚持从严治党、从严管理的方针，紧紧依靠广大群众，从群众反映最强烈的问题入手，采取有力措施，集中解决选人用人上的突出问题。要坚决纠正有的地方和单位查处不力、失之于宽、失之于软的偏向，以实际行动取信于民。” 这是中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在近日召开的干部监督工作联席会议上提出的明确要求。(8月22日新华网)

    笔者以为，中组部部长李源潮针对“用人上不正之风具有很强的顽固性”，剑指“用人不正之风”，强调“整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力”，这是一个非常积极的信号。

    一方面，中组部部长李源潮剑指“用人不正之风”，是在提醒我们，虽然近年来，在党中央的领导下，整治用人上不正之风取得了明显成效。特别是党的十七大以来，查处违规用人的力度不断加大。如河北省省长助理拉票、安徽阜阳市买官的两个县法院院长“带病上岗”、山东济宁市统战部一个副部长跑官等问题都受到了严肃查处。但一些地方和单位查处不力、失之于宽、失之于软的偏向还不同程度地存在，在干部选拔任用过程中，拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，有相当一部分干部群众对用人不正之风很不满意。

    另一方面，中组部部长李源潮剑指“用人不正之风”，也向全党和全国人民表明了党中央从根本上治理“用人不正之风”的坚定决心。李源潮说，全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。从中不难看出，中央治理“用人不正之风”的坚定决心是坚定不移的。

    毛泽东同志曾经说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。干部选拔任用的风气正不正，不仅关系着党的路线方针政策能不能得到不折不扣的贯彻执行；而且也关系着一个地方、一个部门党风、政风和民风的好坏。大量的事实证明，用人上的不正之风，是当前人民群众反映比较集中的突出问题，是党和国家政治生活中最大、也是最严重的腐败。用人上的不正之风不解决，不仅影响一方发展、损害群众利益，而且还会为贪污腐败、失职渎职行为的发生埋下隐患，并最终损害党和政府在人民群众中的公信度。

    在这种情况下，中组部部长李源潮剑指“用人不正之风”，强调全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。并提出了包括增强整治用人上不正之风的战斗力；从源头上防止用人上不正之风；严格执行各项用人制度，切实纠正有制不遵、有规不循等现象；有关部门要加强协作，密切配合，形成整治用人上不正之风的强大合力等四条举措。这四条举措，既是向“用人不正之风”发出的宣战书，也是向“用人不正之风” 发出的最后通牒。

    对此，我们有理由相信，有中央治理“用人不正之风”的坚定决心，有全党和全国人民的大力支持，随着整治“用人不正之风”四条举措的落实到位。李源潮剑指“用人不正之风”之剑，必将取得预期的效果，从而实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标，这是值得全党和全国人民期待的。

    王廷连