怀孕后单位调换我的岗位，辞职可以要求赔偿吗？

    问：本人想咨询一些法律的事情，期盼您的回复，谢谢！事情是这样子的：本人于2007年11月26日入职一私人企业，现已怀孕两个月，公司想调我的岗位（由PMC主管调制研发文员），我本人不愿意，请问此时辞职的话可以要求公司赔偿吗？另外就是入职至今公司都未与我签订劳动合同，我现在应该怎么办比较好，请各位律师回复，谢谢！

    答：如果你能正常完成现在的工作，那么单位就不能以此为借口，调换你的工作。当然这里不排除单位以调换工作为由，逼迫你辞职。根据法律规定，在妇女孕期和哺乳期内，单位是不可以与其解除劳动合同的。如果公司情况比较好的话，你可以向单位主张权利，要求他们不要调换岗位。你这种情况辞职后很难再找工作。如果辞职也不要主动辞职，可以单位强行调换岗位为由提出辞职，这样得到的赔偿金多一倍。公司从你主职以来就没签订合同，也是违反法律规定的。根据新的劳动合同法，用人单位自2008年1月1日起不与员工签订合同，要每月支付双倍的工资，满一年不签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。另外，单位也应该为员工办理各种保险，如果没有办理，你可以要求他们补办。如果单位不履行劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）