乌鲁木齐大力加强高层次人才队伍建设

天山网讯  实现跨越式发展，各类人才，特别是高层次人才是关键因素。乌鲁木齐市委、市政府把高层次人才队伍建设作为一项事关全局的战略性任务来抓，通过创新体制机制、完善政策措施，狠抓引进、培养和使用环节，有力地促进了高层次人才队伍建设。

一、以制度励才，狠抓高层次人才政策体系建设

乌鲁木齐市始终坚持把高层次人才队伍建设作为人才队伍建设的重中之重，抓紧抓好。科学编制了乌鲁木齐市“十一五”人才规划，出台了《关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见》、《乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法（试行）》，建立 “人才绿卡”制度、“人才建档”制度、安家补贴制度和生活津贴制度，对为经济社会发展做出突出贡献的高层次人才，在住房和医疗，配偶和子女就业、入学，跨地域、跨行业、跨部门流动等方面给予政策优惠，做到事关专家人才的事，特事特办。

二、以环境聚才，狠抓高层次人才引进工作

努力破除影响人才成长和作用发挥的体制性障碍，积极营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。以市委、市政府的名义设立专门的表彰项目，明确规定，受到表彰的高层次人才在年度考核、职称评审等方面给予优先考虑；率先在全疆实施了职称评审 “八个打破”的新机制，打破申报数额限制、身份界限、所有制界限、系列界限、学历界限、资历界限、地域界限和离退休人员不能申报评审任职资格的限制。积极开展 “十一五”时期市重点行业紧缺人才需求调研工作，全面掌握紧缺人才需求状况，有针对性地在项目申报、经费申请等方面给予倾斜，大力引进高层次人才。2003年以来，乌鲁木齐市共引进各类博士、硕士和具有副高职称以上人才250余名；争取到国家和自治区批准乌鲁木齐市执行计划内聘请外国专家项目27项、洽谈会聘请专家项目14项；引进美国、加拿大、法国、香港等12个国家和地区，涉及农牧科技、加工制造、软件集成等我市重点行业和重点领域急需的高级专家学者82名。通过引项与引智并举，使得新疆金风科技股份有限公司、新疆众和股份有限公司等一大批企业从激烈的科技和市场竞争中脱颖而出。

三、以培训蓄才，狠抓高层次人才能力建设

乌鲁木齐市在引进人才方面与内地发达城市相比处于劣势。乌鲁木齐市注重培养提高现有高层次人才的能力素质。设立了专门的人才开发培养专项基金，每年拿出100万元，用于资助高层次人才赴内地和出国（境）培训、研修学习及学术交流。“十五”期间，共举办了各类培训500余期，共有300余名各类高层次人才赴清华、北大等一流高校参加研修学习；30余名少数民族人才赴内地高校参加了少数民族科技骨干培训；200余名高级管理人才和高层次专业技术人才参加了各类出国（境）高层次培训。针对本市紧缺人才实际，积极与内地知名高校签订高层次人才培养协议，加大对新型工业化建设、现代经济管理、区域经济发展、生态环境保护、现代科技和软件集成等急需领域的高层次人才培训力度；为提高培训质量，探索建立了科学的培训交流工作机制和跟踪问效机制，确保培训效果落在实处。

四、以平台筑才，狠抓高层次人才载体建设

乌鲁木齐市充分利用首府城市各类高等院校、科研院所集中的优势，积极搭建科技交流推广平台，推动产学研的紧密结合和科技成果的转化。由乌鲁木齐市和新疆大学共同发起组建的新疆大学科技园，被国家科技部和教育部认定为国家级大学科技园。在新疆大学科技园的带动下，上海新疆科技合作基地、天津新疆科技合作园也先后落户乌鲁木齐市。截至目前，乌鲁木齐市从事科技交流与推广服务机构已达360多家，省部共建开放实验室2个，省级重点实验室10个，国家工程技术中心3个，省级工程技术中心8个，博士后科研工作站18个，博士后科研流动站17个，初步建立起了用于设计制造、药品研发、化工工程及新材料研发的工程技术研究中心，帮助各类高层次人才搭建起了施展才华的宽广舞台。