任前公示应增加内容

天山网讯（通讯员冲锋报道）任前公示是干部选拔任用工作中的重要一环，笔者认为，有些单位任前公示还有不完善的地方。从形式上看，公示往往都采用一个模式：除姓名、性别、年龄、文化程度、现任职务、拟任职务之外，还有就是监督电话号码，请群众监督。

笔者认为，这样的公示，还有许多问题没有说明。比如：为什么要提拔他?拟提拔的对象有何德、绩?有许多事例已证明，有的干部“边腐边升”，有的干部“前面提拔，后面出事”，原因就在于公示没有起到真正的作用。要使公示名副其实，不摆“花架子”，有必要改进公示内容。

一是要公示政绩。既然要提拔，就必须要有充分的理由，让职工群众知道。只有把情况说清楚了，才能确保选拔干部的公正性，避免违规提拔干部或提拔不合格的干部。

二是要公示推荐人。推荐干部人才，要有公心，不必遮遮掩掩。相反，不留名的推荐不但不利于团结，也不利于公正，更不利于责任追究。秦朝有个政策，举贤者与之同赏，举不肖者与之同罪连坐。也就是说，推荐干部必须要为之负责。因此，在推荐干部时，要采取实名制，并建立干部推荐责任追究制。在干部公示中，要加入推荐者的情况，用责任追究制来确保推荐干部的质量。

三是要公示考察人。目前，相应的监督约束机制和责任追究制度还没有从根本上建立起来，“有考察，无责任”的现象仍然普遍存在。因此，必须公示考察人的情况，明确考察责任，接受社会监督。对考察中不坚持原则，不认真负责，甚至有意隐瞒事实真相，造成考察结果严重“失真”的，一经查实，要严格追究考察人的责任。