考评岂可“好”声一片

时值年底，许多单位和部门都将对下级进行名目繁多的业绩考核。从往年的评定结果来看，优秀和合格占了绝大多数，这诚然可惜渴贺；但是笔者怎么也高兴不起来，原因极其简单：眼下正在进行的各种考评，由于多是走马观花，蜻蜓点水，既不能全面了解情况，也无法给予准确结论，更不能解决实际问题，于是，下对上只好唯唯诺诺，上对下总是哼哼哈哈，只有经过了推杯换盏着一程序，才理所当然是“好”声一片。

我们开展的各项工作究竟需不需要考评？答案毋庸置疑。考评是判断施政方针与行为是否得当的重要标准。至于考评的结果何缘是“好”声一片，仔细分析无外乎两点：一是好人主义在作崇，不想得罪他人，落个极大欢喜；二是形式主义走过场，，不愿吹毛求疵，挨人背后唾骂。正是基于此，有些单位和部门在当前的实际工作中，将考评这一“利器”钝化成为了歌功颂德的“喇叭”，致使少数机关为了片面迎合各项考评指标，对工作过程中出现的问题视而不见，或者虚报数字来邀功请赏，甚至不惜损害广大职工群众的利益。

其实，考评工作最具发言权的还是广大职工群众，他们说“好”才是真的“好”，他们言“坏”也许真的“坏”。当前，已有一些单位和部门注意到了过去考评工作中的偏颇之处，并尝试着将诸如“群众满意度”等指标引入考评体系，这是社会进步的表现，也是众望所归的结果，我们期待着职工群众评价和监督。

作者：孙艳梅